Les différentes mobilisations et interpellations du Ministère par la FSU-SNUipp ont permis une augmentation du taux de promotion à la Hors Classe de 5.5% en 2017 à 23% en 2025.

De plus, une proposition de réforme du déroulement de carrière des personnels prévoient un taux de promotion de 29 % en 2028. Cette évolution va dans le sens d’un élargissement de l’accès à la Hors Classe.

Le passage à la Hors Classe se fait en fonction d’un barème national comprenant l’ancienneté acquise à compter de 2 ans révolus dans le 9ème échelon + les points apportés par l’appréciation du DASEN. Il n’y a pas de demande à faire.

Calendrier 2026

– Du 11 au 15 mai 2026 : mise à jour du CV via I-Prof
– Du 18 au 26 mai 2026 : Campagne des saisie des avis IEN pour les agent·es promouvables sans appréciation finale
– À partir du 10 juillet 2026 : date prévisionnelle de la publication des résultats

NOTE DE SERVICE

Qui est éligible à la Hors-Classe ?

– Les collègues comptant au 31 août 2026 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris celles et ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps.
– Les collègues au 10ème et au 11ème échelons

Tous les PE "promouvables" sont informé·es individuellement via l’application I-Prof le 22 mai. Il convient de vérifier, d’actualiser et éventuellement d’abonder son CV et de signaler à son ou sa gestionnaire toute erreur constatée pour correction. Dans tous les cas, il faut informer les délégué·es du personnel de la FSU-SNUipp.

* Les PE se trouvant dans certaines positions de disponibilité et qui exercent une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement, conformément au décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 modifié (articles 48-1 et 48-2) et l’arrêté du 14 juin 2019. Attention : il faut chaque année, justifier auprès de l’administration l’activité salariée ouvrant droit à conservation des droits à l’avancement.

* Les PE en congé parental gardent l’intégralité des droits à avancement dans la limite d’une durée de cinq ans pour l’ensemble de leur carrière.

* Les PE détaché·es dans le corps des psyEN sont promouvables dans leur corps d’origine et dans leur corps d’accueil. S’ils et elle sont promu·es à la hors classe dans le corps d’origine, ils et elles bénéficient immédiatement de cette promotion dans le corps d’accueil. En revanche, s’ils et elles sont promu·es dans le corps des psyEN, ils et elles ne bénéficient de cette promotion dans le corps des PE qu’au moment de leur réintégration.

Comment est calculé le barème ?

VALEUR PROFESSIONNELLE

La "valeur professionnelle" est appréciée par le DASEN.
Le DASEN examine les dossiers des PE affectés dans son département. Il formule un avis qui s’appuie sur le CV I-Prof et l’avis de l’IEN.

– L’avis de l’IEN
L’IEN doit émettre un avis tenant compte de son ancienneté et d’une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable (durée de la carrière et ensemble des critères de la valeur professionnelle qui valorisent le parcours professionnel).

L’avis se décline en trois degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

– L’appréciation du DASEN
L’appréciation sera formulée à partir de l’avis de l’IEN. L’avis se décline en quatre degrés :

Appréciation finale	Valorisation en point
Excellent	120 points
Très satisfaisant	100 points
Satisfaisant	80 points
À consolider	60 points

Pour celles et ceux qui ne seront pas promu·es à l’issue de cette campagne 2025, l’appréciation finale émise par le DASEN sera conservée pour les campagnes de promotion à venir.

La FSU-SNUipp condamne le maintien des avis défavorables aux collègues. Dans les faits, de nombreuses situations révèlent une incohérence entre l’avis du DASEN et les éléments objectifs de la carrière.

- La FSU-SNUipp continue d’intervenir pour que le barème tienne compte principalement de l’ancienneté et qu’une clause d’automaticité permette à tous les PE, notamment en fin de carrière, de partir en retraite en ayant accédé à la Hors-Classe.

- La FSU-SNUipp continue de se mobiliser contre le caractère immuable de l’avis du DASEN, l’opacité avec laquelle les avis sont attribués (pas de critères transparents) ainsi que sur la situation des ancien·nes instituteurs·trices.

Le DASEN peut, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la Hors-Classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition doit faire l’objet d’un rapport motivé et devra être communiquée à l’intéressé-e.

ANCIENNETÉ

Des points sont attribués en fonction de l’ancienneté, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2025, conformément au tableau ci-dessous.

Les DASEN sont tenu·es de veiller à respecter la représentation hommes/femmes des promouvables pour établir la liste des promu-es.

LA GRILLE D’AVANCEMENT A LA HORS CLASSE

Quand on accède à la Hors Classe, on est reclassé à l’échelon qui a un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment dans la Classe Normale, en conservant l’ancienneté acquise. Si cette ancienneté le permet, on accède à l’échelon supérieur.

Les élu·es du personnel FSU-SNUipp 35 restent à votre disposition pour tout complément d’information.

Passage à la Hors Classe - Campagne 2026 : modalités d'accès

Passage à la Hors Classe - Campagne 2026 : modalités d'accès