Déclaration préalable de la FSU 35

1 - Fiches SST

À la lecture des fiches SST de ces deux derniers mois, les représentant·es de la FSU35 ont constaté la dégradation continue des conditions de travail des enseignant·es.
Sur les 259 fiches, 196 concernent le 1er Degré (75%).
Dans le 1er degré, le principal risque remonté est le risque psycho-social (élève et parent d’élève).
Deux nouveaux risques ont également été constatés : le manque de remplacement et la canicule.
Dans le 2nd degré, le principal risque est également le risque psycho-social, mais avec la hiérarchie.

2 - Manque de personnels

L’ensemble des organisations syndicales présentes (FSU 35 – FNEC-FP-FO35 et UNSA Education) a voté à l’unanimité un avis* demandant le recrutement immédiat de l’ensemble des candidat·es inscrit·es sur la liste complémentaire.

Le Dasen a précisé qu’il devait d’abord attendre la fin des recrutements Ineats/Exeats, bien qu’il n’y ait pas beaucoup d’espoir d’avoir beaucoup d’Ineats.
Vu le manque d’enseignant·es dans de nombreux départements, il y aura sûrement peu d’Exeats d’accordés.

3 - Présentation du dispositif ORSEC départemental « Vague de chaleur »

Dorénavant, le dispositif ORSEC prévoit la gestion des « Vagues de chaleur ».
Les PPMS des établissements et des écoles devront prochainement anticiper ces situations.
Lors de la dernière vague de chaleur du mois de juin, l’inadaptation du bâti scolaire aux fortes chaleurs a été constatée. Bon nombre de locaux dépassait les 30°C après seulement 2 journées de fortes chaleurs.

À noter : Le plan ORSEC indique que les enfants de maternelle (moins de 6 ans) sont considérés comme « personnes fragiles » dès la vigilance jaune de météo France.

4 - Réseau PAS-MGEN

Un accord cadre existe depuis 2003 entre la MGEN et le ministère de l’Éducation Nationale.
Celui-ci prévoit des actions de prévention et de sensibilisation (RPS, ORL et TMS), mais également des Espaces d’Accueil et d’Écoute. Il s’agit d’un service anonyme, confidentiel et gratuit réservé aux agents du MEN. Il permet d’échanger avec un·e psychologue. (N° de contact : 0805 500 005)

Bilan annuel de l’Espace d’Accueil et d’Écoute 35 : malgré le confinement, il n’y a pas eu de baisse de la fréquentation de l’espace d’écoute.

	2020	2021
Nombre de contacts	216	231
Nombre d’agents	87	92

72% des agents ont été des enseignant·es (autant du 1er que du 2nd degré).

Les difficultés rencontrées par les agents sont majoritairement d’origine professionnelle :

Difficultés d’origine professionnelle	65%
Difficultés d’origine personnelle	20 %
Difficultés d’origines professionnelles et personnelles	15%

5 - Problématiques professionnelles par ordre décroissant de fréquence

Le climat de travail
La violence
L’épuisement professionnel
Le changement et l’évolution du métier

6 - Médecine de prévention et suivi médical des personnels
Dorénavant, il n’y a plus qu’un seul médecin de prévention pour l’ensemble des personnels de l’académie.
Par manque d’attractivité, les postes de médecin de prévention restent vacants.

La FSU35 et les autres organisations syndicales présentes (FNEC-FP-FO35 et UNSA Education) ont voté à l’unanimité deux avis* « concernant le recrutement de médecins de prévention et le droit à la visite médicale annuelle.

Le prochain CHSCT35 aura lieu au mois d’octobre 2022.

Les avis demandés par le CHSCTD.

CR - CHSCTD - Mardi 5 juillet 2022

Déclaration préalable et Compte-rendu