FSU-SNUipp 35 (Ille et Vilaine)

Lu au BO Spécial du 28 mai 2026

SNUipp 35 — 2026-06-04T15:26:09Z

Référentiels de formation des professeurs des écoles, des professeurs certifiés, des professeurs d'éducation physique et sportive, des professeurs de lycée professionnel des sections générales et de certaines sections professionnelles, et des conseillers principaux d'éducation

Non aux AESH "gestionnaires" !

SNUipp 35 — 2026-06-04T08:36:00Z

Actuellement, 7 PAS (Pôles d'Appui à la Scolarité) sont en place dans le département, dont 5 financés par le 1er degré public. Lors du CSA-D du 26 mars, le Directeur Académique a annoncé la création de 10 nouveaux PAS, portant le nombre total de PAS à 17 à la rentrée 2026 (dont 12 financés par le 1er degré public). Chaque PAS est, en principe, composé d'un·e coordonnateur·ice (enseignant·e de l'Éducation nationale), d'un personnel du médico-social (le plus souvent un·e éducateur·rice spécialisé·e à temps plein) et d'un·e AESH référent·e.

Les différents CSA-SD de l'académie tenus le 26 mars dernier ont mis en exergue des fonctionnements différents, notamment du fait d'un déploiement variable du dispositif des PAS selon les départements. Des différences notoires sont pointées en termes de missions et d'organisation des postes, en particulier pour les AESH référent·es. Les échanges font apparaitre une volonté de l'administration d'harmoniser certaines pratiques, qui induiront des remaniements profonds dans les missions des AESH référent·es.

Des “AESH gestionnaires”

Ainsi, en Ille-et-Vilaine, les coordonnateur·rices PIAL concerné·es par la création des PAS à la rentrée 2026 ont reçu le 10 avril un courrier du DASEN les informant de la fin de leur mission de coordination au 31 août, celle-ci étant dorénavant "assurée par un AESH référent". Les AESH référent·es n'en ont elles et eux été informé·es que le 3 juin.

Les AESH référent·es sont aujourd'hui reconnu·es par leurs pair·es et accomplissent au quotidien auprès de tout·es les AESH leurs missions d'appui et de conseil qui participent de l'enjeu essentiel de la prise en charge des élèves à besoins particuliers, dans une relation de pair·e à pair·e.
“Notre institution ne peut prétendre prendre soin des élèves si elle ne prend pas soin de ses personnels” : cette phrase issue de la circulaire de rentrée 2026 sonne donc comme un affront supplémentaire pour les AESH référent·es.

Pour la FSU-SNUipp, il est scandaleux d'imposer à des AESH, avec leur “quasi-statut” comme le rappelait récemment le ministre, d'effectuer des missions administratives de gestion des ressources humaines qui étaient jusqu'à présent dévolues à des cadres de catégorie A avec indemnité et/ou décharges (directeurs et directrices déchargé·es dans le 1er degré, chef·fes d'établissement dans le 2nd).

La FSU-SNUipp accompagne les collègues concerné·es

Dès les premières annonces, la FSU-SNUipp 35 a accompagné les AESH référent·es et les coordonnateur·ices PIAL pour porter la voix des personnels concerné·es et créer du collectif.
En parallèle, la FSU-SNUipp Bretagne a écrit à la Rectrice, pour demander à échanger sur la fonction que les AESH référent·es devront assumer dans le dispositif PAS, dans le respect de leur statut et de leurs missions.
La FSU a également interpellé le Ministère et y a également consacré sa déclaration liminaire au CSA-Académique le 4 juin.

La FSU-SNUipp est signataire d'une pétition adressée à la Rectrice et au Directeur Académique.

École inclusive : les PAS comme seule réponse

Si le PAS est présenté comme le modèle "idéal" pour faire fonctionner l'Ecole inclusive, la FSU-SNUipp maintient ses points d'alerte :

la réponse de premier niveau est attendue par les collègues, mais elle ne peut pas se substituer aux missions de prévention de l'école, à une analyse des situations en équipes pédagogiques, à une intervention des personnels RASED ou d'autres personnels de l'EN et/ou un service de soins si nécessaire
la décision d'intervention ou de moyens ne peut pas être le résultat d'une enveloppe fermée, mais doit être considérée à partir des besoins et des projets de scolarisation des élèves
le PAS ne peut être un prétexte à la suppression de postes d'enseignant·es spécialisé·es, ou à l'augmentation de la flexibilité du temps de travail des AESH et la surcharge de travail administratif dans la multiplication des dossiers de signalement.

Pour aller plus loin : "École inclusive, les PAS comme seule réponse"

AESH : faisons-nous entendre !

SNUipp 35 — 2026-06-02T13:36:22Z

L'objectif : obtenir la création d'un corps de fonctionnaire pour l'ensemble des AESH, seule condition pour une sortie de la précarité. Pour les associer directement à la définition de leur métier, la FSU-SNUipp lance une consultation nationale.

Un premier groupe de travail de bien mauvais augure

Décidé en janvier, initialement prévu pour mars, le premier groupe de travail consacré aux AESH s'est enfin tenu à la Direction générale des ressources humaines (DGRH) du ministère fin mai.
Si la DGRH a bien rappelé la volonté du ministre de l'éducation nationale d'entamer une réflexion sur la création d'un corps de fonctionnaire pour les AESH, le scénario actuellement envisagé par ne concernerait que 10 à 20 % des personnels concernés. Cela interroge fortement sur la portée réelle de ces échanges et sur la considération accordée à la situation des AESH !
Dans le même temps, se posent de nombreuses questions, notamment sur les missions complétant l'accompagnement des élèves, pour atteindre un temps complet. Alors qu'on aurait pu craindre la remise sur la table du projet d'Assistant·es à la réussite éducative (ARE), le ministère l'a de lui-même écartée. Ce projet avait été abandonné suite à la mobilisation des syndicats en 2024.
L'idée évoquée est plutôt celle “d'assistant·e d'accessibilité”, qui aurait pour mission d'intervenir non pas de manière individuelle mais dans une logique de service à la classe et à l'enseignant·e. Les discussions autour de ces missions devraient être au cœur du prochain groupe de travail, prévu le 17 juin.
En parallèle de ces effets d'annonce, les conditions de travail actuelles des AESH n'ont nullement été évoquées et de trop nombreuses questions restent en souffrance.

La FSU a donc de nouveau exigé l'ouverture d'un groupe de travail spécifique sur ce sujet.

Une consultation pour construire les revendications avec les AESH

Statut, temps de travail, missions… La situation des AESH est aujourd'hui à un moment charnière. Dans ce contexte, il est plus qu'indispensable de faire entendre leur voix.
La FSU-SNUipp lance une grande consultation auprès des AESH pour recueillir leur expertise sur leurs missions, leur temps de travail réel, leur place dans les équipes, leurs besoins en termes de formation et ainsi participer à la définition du métier d'AESH. C'est ensemble, avec la FSU-SNUipp que nous gagnerons de réelles améliorations !

Je remplis la consultation.

Face à l'inacceptable, toutes et tous mobilisé·es !

Rassemblement et appel à la grève le 9 juin à 11h30 devant le rectorat, rue d'Antrain, et demande d'audience auprès de la rectrice

Voici l'appel intersyndical national.

Les AESH représentent le deuxième métier de l'Éducation nationale : promettre la création d'un corps à seulement une infime partie d'entre elles et eux est un non-sens absolu.
L'accompagnement des élèves est une mission pérenne qui ne peut reposer sur la précarité.

La FSU-SNUipp 35 appelle à participer à la grande MOBILISATION pour l'EAU

SNUipp 35 — 2026-06-02T09:26:29Z

L'eau est un bien commun essentiel. Elle doit être protégée pour garantir une eau de boisson et une alimentation saine, pour préserver la nature et l'avenir de nos territoires.
La protection de la santé des enfants, des riverain·es, des agriculteu·rices, premières victimes de l'exposition aux pesticides doit être assurée. Nous refusons une alimentation et des ressources en eau contaminées par les pesticides, les PFAS, le cadmium et d'autres polluants issus de modèles agricoles et industriels dépassés.
Nous attendons des politiques publiques qu'elles protègent réellement l'eau. L'association Eau et Rivières rappelle que seulement 8% des masses d'eaux du SAGE Vilaine (Schéma d'Aménagement et de Gestion des Eaux) sont en bon état !
En laissant beaucoup trop de place aux intérêts privés, au détriment de l'intérêt général et des connaissances scientifiques, l'État fait des choix dangereux et dévastateurs pour notre santé et l'environnement.

Face à cette menace, mobilisons-nous !
Rendez-vous le dimanche 7 juin 2026 à Rennes au mail François Mitterand.
À 12h - banquet, prises de paroles
À 14h - manifestation festive et familiale

Carburant : l'aide pour les travailleurs « grands rouleurs » et après ??

SNUipp 35 — 2026-05-29T12:27:51Z

Alors que la situation de tension internationale résultant du conflit au Moyen Orient fait grimper le prix des carburants, le" budget transport" des foyers explose.

Une prime "grands rouleurs" de 100 € vient d'être mise en place pour les salarié·es parcourant une distance d'au moins 15 km par trajet domicile-lieu de travail (30 km aller-retour).

Cette prime, loin de couvrir les dépenses liées aux déplacements professionnels, est soumise à conditions, notamment de ressources.

Le demandeur doit appartenir à un foyer fiscal dont le revenu fiscal de référence par part, au titre de l'année 2024, est inférieur ou égal à 16 880 euros. Cela correspond :

– Pour une personne seule, à un salaire brut mensuel de 1 906 euros et à un salaire net de 1 508 euros,
– Pour un couple avec un enfant, à un salaire brut mensuel de 4 764 euros et à un salaire net de 3 771 euros,
– Pour un couple avec deux enfants, à un salaire brut mensuel de 5 717 euros et un salaire net de 4 525 euros.

Les salariés rémunérés au SMIC en 2024 bénéficieront bien de l'indemnité carburant.

N'hésitez pas à vérifier votre éligibilité.

Parallèlement, la FSU-SNUipp continue de porter l'urgence de la revalorisation des ISSR (titulaires remplaçant·es) et des frais de déplacement et repas (Postes fractionnés, TS, missions ponctuelles...). Voir l'article du 07/04/26.

Lu au BO du 28 mai 2026

SNUipp 35 — 2026-05-29T08:24:59Z

Vagues de chaleur
Plan ministériel de gestion des vagues de chaleur

Formation professionnelle
Liste des structures labellisées Éduform par la commission nationale de labellisation

Programmes d'enseignement
Programmes d'enseignement d'éducation physique et sportive et d'histoire-géographie du cycle des apprentissages fondamentaux (cycle 2) et du cycle de consolidation (cycle 3)

Lu au BO du 21 mai 2026

SNUipp 35 — 2026-05-28T08:04:18Z

Directrices et directeurs d'école

Référentiel métier des directrices et directeurs d'école

Journées d'étude des Psy-EN les 25 & 26 juin 2026 à Paris

SNUipp 35 — 2026-05-28T08:00:21Z

Psychologie & psychologues dans l'École d'aujourd'hui : quelle spécificité, quelles interventions et au service de qui ? Telles seront les principales questions posées lors de ces deux jours de débats et de réflexion.

- PSY EN

Unissons-nous à la Marche des Fiertés de Rennes, samedi 20 juin 2026 !

SNUipp 35 — 2026-05-26T11:24:28Z

Événement engagé et citoyen, militant et festif, la Marche des Fiertés LGBTQIA+ de Rennes est un levier pour faire avancer une société du respect et faire reculer les discriminations touchant les personnes LGBTQIA+ et leurs proches.

Pour plus d'informations sur le déroulement de cette journée (village associatif et de santé, prise de parole militante, marche, After Pride, Noz Pride, bénévolat ...), nous t'invitons à visiter le site de IKSIS qui organise cette marche.

Rendez-vous à Rennes le 20 juin 2026 à partir de 13h, Esplanade Charles de Gaulle !

Notre communiqué intersyndical :

Fortes chaleurs : encore une fois, l'école s'adapte...

SNUipp 35 — 2026-05-26T09:19:37Z

S'adapter... mais il serait également pertinent de s'interroger sur la capacité des équipes à réaliser les apprentissages dans de telles conditions. La plupart de nos écoles sont des passoires thermiques et les cours d'école sont souvent bitumées.
Il y a autant de situations que d'écoles dans le département : certaines ont les moyens d'accueillir en sécurité les élèves et assureront la mise au frais des élèves. Ailleurs, les bâtiments seront inadaptés...

Fortes chaleurs au travail : quelle conduite tenir, les obligations légales et les mesures de protection ?

Les températures extrêmes constituent un risque professionnel reconnu. Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur qui sont applicables depuis le 1er juillet 2025, afin de protéger les agent·es contre ces risques.

L'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) rappelle que les températures extrêmes font partie des risques professionnels et entrent dans le champ de la pénibilité.
L'INRS considère que les seuils suivants doivent constituer une alerte :
– Au-delà de 28 °C pour un travail demandant une activité physique.
– Au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire, la chaleur représente un risque pour les salariés.
– Au-dessus de 33 °C, c'est même considéré comme un véritable danger !

Mesures de prévention obligatoires
L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique de ses agent·es, selon l'article L. 4121-1 du Code du travail.
Les conditions atmosphériques, au-delà de 30° C, font aussi partie de l'évaluation des risques, tout comme les risques psychosociaux et les conditions de travail stressantes.

La FSU-SNUipp 35 encourage les équipes à envoyer aux mairies les températures relevées pour les informer et également remplir des fiches RSST.

Bâti scolaire : l'actualité de la campagne menée avec l'Alliance Écologique et Sociale concernant le bâti scolaire.

Dans le cadre de l'Alliance écologique et sociale, des syndicats et des associations (la FSU, Sud Education, la CGT Educ'Action, Greenpeace France, Oxfam France, Les Amis de la Terre, la Confédération paysanne et Attac) ont publié en septembre 2025 un rapport sur l'urgence de rénover le bâti scolaire. Car il y a urgence. Pourtant, le budget 2026 n'est pas à la hauteur. Les syndicats et associations réunis dans le cadre de l'Alliance écologique et sociale (AES)* avaient dénoncé début 2026 la manipulation des annonces concernant le Fonds vert et rappelé que le budget actuel acte un recul scandaleux.