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29 juin 2009

Compte rendu CAPD 16 juin

Congés formation :

153 candidatures ! Dotation pour le département : 60 mois, ce qui donne de manière rigide 5 congés de 12 mois ...

Impossible par exemple d’attribuer 6 congés de 9 mois et un congé de 6 mois !? Ce que le SNUipp réclame, tous les ans.

Liste d’aptitude Professeurs des écoles :

38 collègues ont obtenu leur changement de corps. 2 collègues ont été admis au concours interne de professeurs des écoles.

Postes adaptés :

10 postes pour le département, 8 maintiens donc seuls deux collègues peuvent en bénéficier

Mouvement

1407 participants au total.

À l’issue du « Mouvement principal », nouveau terme désignant la première phase du mouvement, 232 collègues sont sans poste, tandis que 67 postes sont vacants.

L’IA note une hausse du nombre de participants (le SNUipp aussi : les T1 participaient pour la première fois !)

52 % des personnels obtiennent leur vœu du rang 1 au rang 4. Mais, l’on fait dire aux chiffres ce que l’on veut, les T1 qui avaient une « liste de postes réservés » sont pris en compte dans ce "taux de satisfaction".

L’usine à gaz des « vœux géographiques » n’a permis de nommer que 28 collègues à titre définitif sur des écoles qu’ils n’ont pas choisies ...

« La cellule d’accueil » de l’IA n’a reçu que 50 appels après prépublication du mouvement sur I-Prof : peut mieux faire, le SNU-ipp en a reçu beaucoup plus ...

Avant d’entrer dans les détails, notons que nouveau mouvement, nouveaux usages de la part de l’administration ...

Les élus du personnels n’ont pu travailler sur le projet de mouvement qu’à partir du 8 juin, date à laquelle l’administration a bien voulu transmettre les documents, alors que les personnels pouvaient consulter I-Prof dès le 5 juin contrairement à ce que s’était engagée l’administration.

De l’aveu même de l’administration, les « ordis » ont tourné jusqu’au lundi 15 juin, 17 heures : ce qui revient à dire que les élus du personnels ont travaillé sur des bases administratives quelque peu incomplètes : Vivent les fiches individuelles de barème et les doubles de fiches de vœux transmises par les collègues au syndicat, de plus en plus le seul moyen de vérification !

Le mardi 16 juin, en CAPD, le premier document remis en séance par l’administration est un alphabétique des collègues avec poste actuel/obtenu plus barème : une première suspension de séance d’une grasse demi-heure accordée par l’IA nous permet rapidement de constater que nous ne pouvions, sur ces maigres bases remplir notre rôle d’élus du personnel !

Retour en Commission sur ce constat pour exiger de l’administration des documents de travail plus sérieux : les fameuses « chaînes » c’est-à-dire attributions de postes qui changent en cascades après une première erreur. Il est alors temps d’exiger une deuxième suspension de séance beaucoup plus conséquente pour travailler sérieusement aux vérifications.

Reprise à 14 heures.

Quelques demandes d’explications plus tard, on apprend que les postes réservés aux T1 n’étaient pas exclusivement réservés aux T1, qu’il eût mieux valu l’intituler liste de postes « prioritairement réservés » aux T1

... C’est pourquoi certains collègues (chevronnés, chenus ?) les ont obtenus car non demandés par les T1, c’est aussi pourquoi quelques T1 sont sans poste : du jamais vu dans le département.

Bref, vous l’avez compris, tout va mieux avec ce nouveau mouvement puisque l’administration est contente.

67 postes sont vacants :

- 12 en RASED

- 6 postes spécialisés en classe (donc l’IA obtient un 4/10 et 6 postes RASED disparaissent ...)

- 6 en EREA (5 éduc, 1 ens)

- 3 en SEGPA

- 4 TRS (Décharges et compléments de service)

- 6 décharges maîtres formateurs (Bizarre, ça devrait être attractif !)

- 12 postes classe dont 2 Clis

- 10 directions (Quand même !)

- 1 poste Gens du voyage

- 1 "enfants précoces"

- 1 en SESSAD

- 1 référent MDPH

- 1 CPC

- 3 brigades

Il y aurait à ce jour un surnombre théorique de 60 à 80 personnes ?? : Demandez une classe, c’est le moment !

Le reste du mouvement aura lieu en groupes de travail, réunions où le paritarisme n’est pas respecté (c’est-à-dire le vote des enseignants du département), mode de gestion du personnel que condamne le SNU-ipp, vu qu’il réduit considérablement la force d’action que nous ont données les élections professionnelles : pas de remplacement, pas de temps de préparation pour les participants, mais nous ferons le maximum !

Prochain groupe de travail le lundi 6 juillet

Temps partiels :

les recours aux demandes de 80% seront examinées lors d’une CAPD qui aura lieu le jeudi 2 juillet.

 

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