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7 février 2019

AVS & AESH : un (tout petit) plus dans nos salaires

Ce qui a changé au 1er janvier

Revalorisation du SMIC

Le SMIC a été revalorisé de 1,5% au 1er janvier 2019. Le montant brut horaire est porté à 10,03€ (contre 9,88€ depuis le 1er janvier 2018), soit 1 521,22€ bruts mensuels.
- pour les AVS en CUI-PEC, le salaire sera remis à jour sur cette base.
- pour les AESH, deux situations : pour ceux rémunérés par le lycée PMF, l’indice majoré (IM) plancher de l’espace indiciaire est porté à 325 (au lieu de 320) à compter du 1er janvier 2019 (tous les contrats signés avant le 1er janvier 2019 sur la base d’un indice de rémunération inférieur à 325 devront faire l’objet d’un avenant). Pour ceux rémunérés par l’Éducation Nationale, il n’est pas prévu d’augmentation du traitement minimum dans la Fonction Publique : une indemnité différentielle sera mise en œuvre dès la paye de janvier 2019 et visera à rattraper le niveau du SMIC.

Pour le SNUipp-FSU, cette revalorisation pose problème. Même s’il n’y a pas d’écart de rémunération entre agents en CDD, cela va entraîner une injustice avec les agents en CDI actuellement rémunérés à l’indice de niveau 2 (325). Le passage en CDI doit en effet se traduire par le classement à l’indice supérieur à celui qui était détenu au titre du CDD précédent. Le SNUipp-FSU s’adressera au ministère pour faire lever ce dysfonctionnement.  

Indemnité compensatrice de la CSG

Le versement de cette indemnité s’est arrêté en septembre pour les AESH dont le contrat avait été renouvelé à la rentrée 2018, au motif qu’il s’agit d’un nouveau contrat signé après le 1er janvier 2018. Pour le SNUipp-FSU, il s’agit d’une lecture restrictive qui ne prend pas en compte la continuité des contrats et la perte de salaire effective résultant de la hausse de la CSG. La FSU avait donc adressé un courrier d’alerte au ministère pour que la situation des AESH soit prise en compte. Lors du CTMEN du 30 janvier, le ministère a reconsidéré sa position et répondu que les AESH qui n’auront pas de rupture entre deux contrats bénéficieront de nouveau de cette indemnité compensatrice.

Prime d’activité

Parmi les mesures d’urgence économiques et sociales annoncées en décembre, figure la revalorisation de la prime d’activité, versée mensuellement sous conditions de ressources du foyer. Nous invitons les AVS et AESH à estimer leurs droits : pour cela, la Caf met à disposition un simulateur La prime d’activité est un complément de revenu versé mensuellement, sous condition de ressources, aux actifs de plus de 18 ans. Ces montants ne sont pas imposables. La demande de prime d’activité se fait via une procédure en ligne auprès de la Caf. En cas d’obtention, la prime d’activité est activée à partir du 1er jour du mois au cours duquel vous avez déposé votre demande. Chaque trimestre, il faut satisfaire à la déclaration sur internet des ressources du foyer des trois mois précédents. Ce sont ces bases qui serviront à l’ajustement et la poursuite éventuelle du versement de la prime d’activité. Le calcul est particulièrement complexe, il se fait sur la base d’une déclaration de situation des trois derniers mois précédant la demande. Il dépend des ressources du foyer (revenus professionnels, revenus imposables annuels de placement ou du patrimoine, prestations familiales) et de la composition du foyer.

 

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