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7 novembre 2018

Compte rendu du groupe de travail PPCR

Bilan des rendez-vous de carrière

Ce groupe de travail avait pour but de dresser un premier bilan des rendez-vous de carrière effectués durant l’année 2017-2018.

502 personnes ont eu un rdv de carrière durant l’année scolaire dernière. Sur ces 502 personnes, 67 sont des hommes (13,3%) et 435 sont des femmes (86,7%). 10 ont été considérés comme absents (4 personnes ont refusé le rdv de carrière)

142 sur 502 collègues ont émis un avis sur leur rendez-vous de carrière, ensuite le Dasen a posé appréciation finale. L’appréciation finale a été envoyé dans les 15 jours qui ont suivi la rentrée, chacun avait alors un délai de 30 jours francs pour faire un recours gracieux. Actuellement, les collègues reçoivent la réponse au recours gracieux, par ailleurs une non réponse vaut rejet. Suite à cette réponse, les collègues peuvent saisir la CAPD dans un délai de 30 jours francs. (voir modèle de recours)

Répartition hommes / femmes :

Sur les 512 rdv de carrière : 441 Femmes 71 Hommes

- Échelon 6 : 25 hommes 117 femmes

- Échelon 8 : 17 hommes 163 femmes

- Échelon 9 : 29 hommes 161 femmes

Avis : voici les avis émis par échelon

- Échelon 6 : 16 avis Excellent ; 27 avis Très satisfaisant ; 89 avis Satisfaisant ; 5 avis A consolider.

- Échelon 8 : 18 avis Excellent ; 48 avis Très satisfaisant ; 114 avis Satisfaisant ; 0 avis A consolider.

-Échelon 9 : 19 avis Excellent ; 52 avis Très satisfaisant ; 115 avis Satisfaisant ; 2 avis A consolider.

Répartition des avis par sexe :

- Excellent : 17 % hommes – 83% femmes

- Très satisfaisant : 14,2% hommes – 85,8%femmes

- Satisfaisant : 12,4% hommes – 87,6% femmes

- A consolider : 13,3% hommes – 86,7% femmes

Il y a eu une harmonisation des évaluateurs qui ont fait un travail sur chacun des 11 items. (Harmonisation par niveau : à consolider, satisfaisant, très satisfaisant, excellent).

Un travail a été fait sur les appréciations finales : l’appréciation finale n’est pas une moyenne des appréciations, il y a des Items valorisés par rapport à d’autres. Le document préalable a été le conducteur de l’entretien.

La corrélation entre les items, l’appréciation littérale et l’avis final est délicate à traiter. Il est difficile d’identifier la ligne qui sépare les personnels susceptibles de bénéficier d’une promotion accélérée lorsque les constats sont proches.

Sur les 142 avis émis sur SIAE : 34 sur l’avis excellent, 46 sur l’avis très satisfaisant, 62 sur les avis satisfaisant. Il y a eu une lecture précise des 142 observations (72% n’ont pas émis d’observation).

Suite à l’appréciation finale, 44 collègues ont rédigé un recours gracieux. Le Dasen est en train de répondre à ces recours gracieux, suite à cette réponse il est possible de saisir la CAPD. Ci-joint un modèle de saisine de la CAPD, à envoyer au Dasen et en copie au SNUipp-FSU.

Word - 24 ko
Saisine de la CAPD pour rdv de carrière

 

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