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3 juillet 2018

CAPD en formation restreinte du 3 juillet 2018

Avancement à la classe exceptionnelle


- 94 promouvables au titre du vivier 1 (vivier de collègues HC éligibles au titre de leurs missions), dont 41 hommes et 53 femmes = 40 promus (21 hommes, 19 femmes)

- 30 promouvables au titre du vivier 2 (vivier uniquement composé de 6ème échelon de la HC), dont 14 hommes et 16 femmes = 17 promus (8 hommes, 9 femmes)

- Le nombre de promus, 57, correspond au contingent pour cette année (10 de plus que le contingent précédent).
- 7 collègues ayant fait valoir leurs droits à la retraite, cela pourrait prolonger la liste si ceux-ci maintiennent leur demande.
- Le barème ayant servi à la constitution des listes par l’administration est le même que la dernière fois, c’est à dire l’ancienneté dans la plage d’appel + appréciation portée par le Dasen (140, 90 ou 40 points selon qu’ils aient été jugés excellent, très satisfaisant ou satisfaisant…). À noter que certaines appréciations ont pu être modifiées pour un-e même collègue depuis la dernière fois, mais jamais revus à la baisse.

Lors de cette Capd, le Dasen a également prononcé l’avancement à un échelon spécial (4ème échelon de la Classe exceptionnelle) pour 5 collègues promouvables. Tous promus.

Le SNUipp-FSU a déploré que la proportion homme-femme ne corresponde toujours pas (et même encore un peu moins que lors de la session 2017) à la représentativité du métier et notamment, que la notion d’ancienneté de service ne pesait pas suffisamment dans le barème.

Et en tout état de cause le SNUipp-FSU rappelle également qu’il continue de réclamer un avancement par échelon de classe normale, le plus rapide pour tous jusqu’à l’indice maximum, en lieu et place de Hors-classe et Classe exceptionnelle.

Les élus du personnel SNUIpp-FSU, seuls représentants à siéger dans cette instance, restent à la disposition des collègues pour toute information ou explication complémentaire ; prendre contact à la section.

 

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